Friday, July 26th, 2024
こんにちは！今回は、損をしない退職日の選び方とおすすめの入社時期についてお話しします。転職活動において、内定をもらうことがゴールではありません。次の会社で万全なスタートができる環境を整えることが重要です。今回は、退職日をどのタイミングに設定すれば、次の会社へスムーズに入社し活躍できるのかについて詳しく解説します。ぜひ最後までご覧ください。
法律上では、退職の二週間以上前に退職の意向を伝えることで自由に退職日を設定できます。しかし、実際には引き継ぎや有給消化などの理由から、退職日は自由にコントロールできないことが多いです。強引に進めることも可能ですが、それでは今の会社との関係性も悪くなり、ビジネスパーソンとして避けるべき行動です。
一般的に退職日は月末に設定することが多いですが、引き継ぎ状況や有給消化の兼ね合いで退職日が月初めや中盤になるケースも多いです。しかし、月のどのタイミングで退職するかよりも、1年のどのタイミングで退職するかが重要です。
多くの人は賞与をもらったタイミングで退職することが一般的です。夏期賞与が支給される6月、冬期賞与が支給される12月に退職を設定する方が多いです。賞与をもらう前に退職してしまうと、賞与を受け取ることができずに転職することになるため、結果的に損をしてしまいます。
転職情報局では、賞与支給のタイミングではなく、2月〜3月または8月〜9月に退職することをおすすめしています。そして、次の会社の入社月を4月もしくは10月に設定するのが理想です。次の会社で長期的な活躍をしたいと考えるのであれば、賞与のタイミングで退職することはベストではありません。
4月は新卒入社の社員が多いため、特に未経験の職種へ転職する場合、入社受け入れを新卒と同じように手厚く対応してくれる可能性が高いです。企業によっては中途採用でも新卒社員と同じ研修を受けさせてもらえることがあります。10月入社についても、期の変わり目で社内でも部署異動があったり、新たなチームが発足することも多いため、孤立感を感じにくくなります。
4月は中途採用で入ってくる同期が他の月で入ってくるよりも多いため、同じ境遇の同期や仲間を作りやすいです。同期が多いと、初めての環境でもストレスが少なくなり、助け合いながら働くことができます。
4月または10月入社の場合、次の会社で満額の賞与をもらえる可能性があります。4月〜9月を上期、10月〜3月を下期賞与支給の査定期間としている企業が多いため、10月に入社すると夏期賞与査定期間に在籍していることになり、次の夏期賞与を満額受け取ることができる可能性があります。
採用活動において、上期と下期の半期ごとに採用予算を設定している企業が多いです。半期中に予算を使い切りたいと考えている企業が多いため、4月または10月の入社に向けて転職活動をすることで、通常よりも内定を獲得するチャンスが高まります。
内定が決まってから退職日を設定するのではなく、次の会社への入社予定日を先に決めて転職活動をすることで多くのメリットがあります。今回の記事では、損しない退職日の選び方とおすすめの入社時期についてお伝えしました。4月または10月に次の会社へ入社できるように、2月〜3月もしくは8月〜9月に退職することをおすすめします。
最後にもう一度この記事の内容を振り返ってみましょう。
どのタイミングになるにせよ、目の前のことだけに集中して転職活動を進めるのではなく、次の会社で活躍できるように逆算して転職を進めていきましょう。このブログではキャリアに役立つ情報を配信していますので、ぜひご愛読ください。
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