Wednesday, July 24th, 2024
今回は「転職が全然うまくいかない人の5つの特徴」についてお話ししたいと思います。早速結論から申し上げますと、転職が全然うまくいかない「転職弱者」と言われる人の特徴は次の5つです。
まず前段として、なぜこのテーマでお話ししようと思ったかと言いますと、新卒の就職活動と転職活動は攻略方法が全く違うからです。その違いを理解できていないと、新卒の就活以上に転職活動は厳しいものとなります。転職活動においては、自分が予想している以上に厳しい戦いを強いられることが多いのです。しかし、この動画を見ていただけたあなたには、少しでも優位に転職活動を進めてほしいと思い、このテーマを選びました。
転職の軸を明確にすることは、転職活動のファーストステップです。転職の軸とは、自分が今回の転職で実現させたい最優先事項のことです。これが曖昧だと、志望企業選びや面接で話すこともブレてしまい、結果としてうまくいきません。例えば、「やりがいのある仕事をしたい」「勤務地は絶対東京」「スケールの大きな仕事がしたい」など、自分の最優先事項を明確にしましょう。
志望企業は自分の転職の軸に照らし合わせて厳選して応募することが大切です。大量エントリーは百害あって一利なしです。転職活動では、同時に進行する選考は3社程度に抑えるのが理想です。大量に応募しすぎると、準備の時間が足りず、書類や面接の内容が薄くなり、自分の価値を十分に伝えられません。
面接は準備が9割です。事前の練習こそが勝負の分かれ目となります。頭の中でイメージトレーニングをするのではなく、自宅で本番と同じくらいのボリュームで声を出して練習してください。実際に話して聴いて見てもらうのが一番良いです。協力してくれる人がいなければ、一人練習でもOKです。鏡の前で自分の表情や身振り手振りを確認しながら練習しましょう。
再現性とは、今までの業務実績やスキルを、新しい職場でも同じように活かせるかどうかを指します。自己PRを語る際には、どんなに華々しい実績を伝えても、採用側に「うちの会社でも再現性がある」と判断してもらえなければ意味がありません。結果を残すためにどんな工夫をしたのか、具体的なエピソードを伝えることが重要です。
熱量は志望動機に現れます。採用側は、スキルや実績だけでなく、長く働き続けてくれるかどうかも見ています。志望動機には、自分なりの原体験となるエピソードを入れ込みましょう。例えば、「小学生の頃に御社の商品にお世話になっていて」といった具体的なストーリーを語ることで、採用側に感動を与えられます。
今回お伝えした転職が全然うまくいかない人の特徴は以下の5つです。
これらの特徴をしっかり把握し、対策を打つことで、転職活動の成功率を高めることができます。今回お伝えした内容を活かして、転職活動を成功させてください。
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